1，產假:
(1)女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
(2)難產的，增加產假15天；
(三)女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
(4)懷孕不滿4個月流產的女職工，享受15天產假；
(5)懷孕4個月後流產的女職工，享受42天產假；
2.產前假懷孕7個多月。如果有工作證，經本人申請，單位批準，可以休兩個半月的產前假。壹部分屬於地方性法規規定必須給假的情況，單位要批準其請假；
3.生育後，有困難且有工作許可的，經單位同意，本人申請哺乳假六個半月；
4.產假有醫生證明，按病假處理。二是我國各省市的計劃生育條例對產假做出了不同的規定，不同程度地延長了女職工產假的時間。
假期規定:
1.婚假:符合法定條件的員工結婚時，享受3天婚假。晚婚的，除享受國家規定的婚假外，晚婚假增加7天，加起來***10天；
2.喪假:員工因配偶、父母、子女、嶽父母或公婆死亡，可享受1 ~ 3天喪假。外地員工參與旅途的，另行給予旅途假，但差旅費自理；
3.探親假:關於探親假，對象是在國家機關、社會團體、國有企業和事業單位工作的固定職工。凡在上述單位工作壹年以上，夫妻兩地分居，或不與父母同住，公休假日不能團聚的，可享受探親假；公休日能與父母壹方團聚的，不能享受探親假；探望配偶的，每年給予探親假壹次，假期30天；探望父母，如果未婚，原則上每年給假壹次，假期20天。因工作需要，單位當年不能給假期的，或者職工自願每兩年探親壹次的，可以每兩年給壹次假期，假期為45天；結婚的話，每四年給壹次假，假期20天。探親假與國家規定的其他假期分開計算；
4.病假:根據員工在用人單位的工作年限，1年為3個月，每增加1年增加1個月，但不超過24個月。合同長於上述期限。職工經鑒定完全喪失勞動能力的，醫療期應當延長，累計不少於24個月(即不受工作年限限制)。
綜上，法律規定的哺乳期為12個月，哺乳時間為壹天兩次，往返時間每次半小時，往返時間也算工作時間，不扣工資。也可以配合兩次哺乳時間使用。
法律依據:
《女職工勞動保護規定》第八條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
第九條
有1歲以下嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。每班女工的兩個哺乳小時可以合並使用。哺乳時間和在本單位來回路上的時間算作勞動時間。