1，產假壹般是帶薪休假。職工符合生育子女條件的，女方可適當增加產假，男方可享受產假。給員工規定了十五天的產假，假期照常發放員工的工資和獎金。
2.法律依據:《女職工勞動保護特別規定》。
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
二、女職工產假期間的工資如何計算？
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。凡符合法律法規關於產假規定的女職工，均應享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企事業單位不壹樣。企業女職工，單位已給予生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。未給女職工辦理生育保險的企業，應當支付其工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營情況不同有不同規定，是否計算由企業決定。
機關事業單位女職工產假期間，根據規定，在國家規定的產假期間，女職工工資按下列各項之和計算:
1，機關實行職級工資制的人員是自己的崗位工資、職級工資、基本工資、工齡工資；
2、技術工人，為本人職務工資，技術等級(崗位)工資和獎金按國家規定的比例計算；
3、普通工人，為本人職務工資，獎金按國家規定的比例計算；
4.事業單位職工為其崗位工資(技術等級)和按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員為本人基本體育津貼和績效津貼)。
女性懷孕，必然會涉及到做產前檢查的問題，這也是為了保護孩子的健康。如果產前檢查有什麽問題，要及時處理。而產檢期間可能需要向單位請假，雖然此時沒有實際工作，但按照規定也應該計入工作時間，所以用人單位不能以產檢期間沒有工作為由扣女職工工資。