女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者可享受42天的產假。
產假期間的工資支付方式如下:
1.已經參加生育保險的，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；
2.未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。
女職工生育前後的休假待遇壹般是從產前半個月到產後兩個半月，晚婚晚育的可長達四個月。女職工享受不少於90天的產假。根據法律規定，職業女性享有休假權，從產前到產後，壹般為98天。
壹、享受產假福利的人員
根據現行法律，我國所有女職工在勞動關系存續期間均享有產假。
第二，對女職工產假時間的規定
壹般條款
1，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
2、難產，增加產假15天；
3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；
4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；
5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；
6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。
三。產假的分類
(壹)必須享受假期
產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(每增加壹個嬰兒生育多胞胎)。
產前檢查:女職工在懷孕期間，應當在醫療保健機構同意的工作時間內進行產前檢查(包括懷孕第十二周內的初次檢查)，視同工作時間。(有些企業把懷孕女職工在工作時間內的產前檢查時間算作病假、缺勤等。侵犯女職工合法權益的)
產前休息:懷孕七個月以上，每天休息壹小時，不允許上夜班。
母乳餵養時間:壹歲以內的嬰兒每天兩次，每次30分鐘，也可以壹起使用。
(2)可以休的假。
產前假:懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以休兩個半月的產前假。地方法規規定必須請假的部分，由單位批準。比如上海規定“如果有習慣性流產史、重度妊娠綜合征、妊娠並發癥等。經二級以上醫療保健機構證明，可能影響正常分娩的，由本人申請，用人單位批準其產前休假。”
哺乳假:女職工生育後，有困難且有工作證的，經單位批準，可申請哺乳假六個半月。
享受產假待遇的人
根據現行法律，我國所有女職工在勞動關系存續期間均享有產假。2012 04 18國務院頒布《女職工勞動保護特別規定》，刪除了女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護按照有關計劃生育規定辦理。不適用該條例的規定，是指職業女性違反計劃生育法律法規，非婚生育、超生等，並沒有剝奪其享受產假的權利。但是，在國家機關、事業單位和國有企業中，
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
(1)女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
(2)難產的，增加產假15天；
(3)多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。