2023年，國家規定產假如下:
1.符合相關法律規定生育子女的夫妻，在法定產假的基礎上，女方延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天；
2.孩子3歲前，夫妻雙方每年享受育兒假10天；
3.女職工產假期間由企業繳納的社會保險費，生育二孩給予50%補貼，生育三孩給予80%補貼。
4.對生育二孩和三孩的女職工優先給予就業援助。
2023年產假工資支付標準如下:
1，產假，按病假發工資。產假有醫生證明，所以工資照病假發；
2.產前假，工資80%。如果女工懷孕七個月以上，經本人申請和單位批準，她可以休兩個半月的產前假。提醒請長病假的女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能根據預產期在產假前進行。至於女雇員，產前假期間的工資為其工資的80%；
3.產假和生育津貼。生育津貼是國家給企業的補貼，用於支付產假期間的工資，但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼不等於產假工資，所以有規定:產假工資和生育津貼較高。產假期間照常支付工資，不影響原有福利待遇和考勤獎勵。
綜上，女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
第九條
用人單位不得為哺乳1周歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。