員工產假合同期滿，自動延長。在醫療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得解除勞動合同。
處理合同爭議的程序如下:
1，了解合同條款:
首先要梳理合同的相關條款，以及雙方應履行的責任。只有掌握了合同的內容，才能更好地分析問題，制定解決方案。
2.通過協商解決:
如果合同有問題，可以嘗試和對方協商解決。通過雙方的溝通，了解不同的關註點和訴求，找到雙方都能接受的解決方案。在談判過程中，我們需要註意維護合同中約定的信譽和業務合作。
3.尋求第三方協調:
協商不成，可尋求第三方協調，如仲裁、調解或訴訟。選擇合適的協調模式需要考慮各自的成本和效率，應根據實際情況進行選擇。
4.判決的執行:
如果最終確定解決方案，則需要執行判斷。在這壹階段，需要確保雙方當事人了解相關概況，能夠認真執行判決，按時完成相關義務。如有必要，需要遵循額外的法律程序。
簽訂合同的註意事項如下:
1.確定雙方的身份和聯系方式；
在簽訂合同之前，雙方都需要知道自己的身份和聯系方式，以便以後需要聯系對方的時候能夠快速找到。同時，在確定對方身份的基礎上，還需要核實對方是否有權簽訂合同。
2.澄清合同中的條款和條件:
在簽署合同之前，請仔細閱讀合同條款，並澄清任何不理解或與對方不壹致的地方。如有必要，您也可以要求添加或修改條款和條件。
3.確定合同的有效期:
應該明確規定合同的有效期，以便雙方在必要時知道何時遵守合同條款。如有必要，還可以約定合同到期前續簽或終止合同的方式。
4.確定簽訂合同的日期和地點:
在簽訂合同之前，必須確定簽約的日期和地點。這樣做可以幫助妳更好的了解合同的有效範圍，更容易在以後的法律糾紛中解決問題。
5.簽名和蓋章:
合同簽字蓋章是確認合同效力的最後壹步。在簽字之前，確保雙方都同意合同的內容，沒有遺漏或誤解，簽字和蓋章是經過仔細考慮的決定。
綜上所述，簽約前壹定要做好充分的準備，這樣才能大幅減少任何不必要的風險和糾紛。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第壹百四十三條
符合下列條件的民事法律行為有效:
(壹)行為人具有相應的民事行為能力；
(2)意思表示真實；
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。