用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
壹、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降、沒有正常支付工資能力(連續三個月以上不能正常支付工資)的用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得以最低工資為正常工資支付標準。
二、用人單位需要按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序並報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門要將執行最低工資標準的用人單位納入重點監控範圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應當及時恢復或者提高工資標準。
三、在試用期、見習期、熟練期或學徒期內，用人單位與勞動者之間已經建立勞動關系的事實，適用最低工資規定。
最低工資包括五險壹金嗎？視地區而定
最低工資的參考依據主要包括城鎮居民生活費、職工繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。所以最低工資包括五險壹金。但由於地區差異，部分地區的最低工資標準會有所不同。
國家和省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應當嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理地確定勞動定額，並據此確定基本計件和超額計件。基本計件工資應當按照大多數勞動者在法定工作時間內能夠完成的正常勞動量確定。勞動者為正常勞動提供的以基本計件工資計算的工資不得低於最低工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準，應當綜合參考下列因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。