壹、關於勞動合同主體變更的相關法律
1.勞動合同中關於變更用人單位的規定:用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效；用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容；用人單位單方變更勞動合同的，勞動者可以依法單方解除勞動合同；其他人。
2.法律依據:
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定，用人單位合並、分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利義務的用人單位應當繼續履行。
第三十五條用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
二、如何查看勞動合同是否合法？
1、承包單位的合法性簽訂勞動合同時，要認真核對企業是否經過工商部門登記註冊以及企業登記註冊的有效期限。否則，簽訂的勞動合同為無效合同。
2.勞動合同應當依法訂立。只有主體、內容、形式和程序合法的勞動合同才具有法律效力。違法的勞動合同是無效合同，不受法律承認和保護。
3.具體的勞動合同用詞要準確、清晰、完整、通俗易懂，不能用縮寫、替代或模糊的詞語表達，否則在勞動執行過程中可能會產生誤解或曲解，給用人單位和勞動者雙方帶來不必要的糾紛和損失，也給合同糾紛的處理帶來困難。
4.勞動合同雙方地位平等在訂立勞動合同的過程中，職工與企業之間的法律地位是平等的。只有實現地位平等，勞動合同才能公平、積極。
5.勞動合同必須以書面形式訂立。勞動合同有壹定的期限，勞動關系非常復雜，涉及的內容很多。以書面形式明確具體的權利義務，有利於合同的履行。壹旦發生糾紛，也有據可查，便於糾紛的解決。
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