未成年工是否違法，要看具體年齡和工種。用人單位可以招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年勞動者，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照有關法律法規保障其接受義務教育的權利。童工是指16周歲以下從事勞動的未成年人。已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者不屬於童工，勞動法稱其為未成年工。任何違反國家規定使用童工的雇主都是非法的。壹般情況下，使用童工是違法的，但經未成年人父母或其他監護人同意，文藝、體育單位可以招收16周歲以下的專業文藝工作者和運動員。用人單位應當保障被招用的16周歲以下未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招收16周歲以下專業文藝工作者和運動員的辦法，由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
法律依據:
《中華人民共和國民法》第十八條* * *成年人是完全民事行為能力人，能夠獨立實施民事法律行為。
16周歲以上以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。
關於禁止童工的規定
第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)不得招用未滿16周歲的未成年人(招用未滿16周歲的未成年人，以下統稱童工)。
禁止任何單位和個人為16周歲以下的未成年人介紹就業。
16周歲以下未成年人禁止創業和從事個體經營活動。
第三條未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，當地鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處、村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條用人單位招用人員時，必須查驗被招用人員的身份證；16周歲以下的未成年人不得就業。聘用單位應當妥善保管聘用人員的聘用登記和驗證材料。
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
衍生問題:
用人單位支付給勞動者的最低工資是多少？
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。勞動者只要按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事勞動，即視為提供了正常勞動，取得的工資在勞動合同中有約定，但不得低於當地最低工資標準，低於最低工資標準的予以補足。勞動者除第壹次外，還依法享有帶薪年休假、探親假、喪假、產假、節育手術假等國家規定的休假期限，以及在法定工作時間內依法參加社會活動，也視為提供了正常勞動。