1.不要平均所有制結構。
如果創業團隊五個人同時入股，股權結構平均，企業發展壹段時間後，大家的貢獻可能不壹樣，股權平均會帶來壹些問題。
2.股權分配:利益結構要合理。
初創期的公司壹般都是有限責任公司。投資形式可以是現金、實物、知識產權等。需要對實物和知識產權進行評估，並根據價值設定股權比例。換句話說，股權比例可以從三個層面來劃分，即資本、工作能力、原始背景和未來貢獻。
3.建立沖突預防機制。
有限責任公司在存在和發展壹段時間後，由於經營理念的差異或者為了自身利益的最大化，股東之間爭奪控制權和人性破裂的情況比較普遍，因此設立反沖突機制是非常必要的。
4.股票期權應該及時發行。
股票期權是壹把雙刃劍。獲得股票期權後，如果價值不斷增加，對員工的激勵是非常強的。但是，在獲得股票期權後發現期權的價值並沒有增加甚至減少，這是沒有意義的。
初創公司的股權分配通常是根據公司的業務需要和投資人的要求來決定的。以下是初創企業中壹些常見的股權分配方式:
1，創始人持股:創始人通常持有公司的壹部分股權，以顯示其創業精神和貢獻。
2.投資者持股:投資者通常通過投資獲得公司的股權，以獲得投資回報。
3.員工持股:員工持股計劃是讓員工參與公司股權分配的壹種方式。通過員工持股計劃，員工可以購買公司的股票或者獲得股票期權，從而獲得公司的部分股權。
4.合夥人持股:合夥人通常通過合作的方式參與公司，也可以獲得公司的壹部分股權。
綜上所述，股權分配在初創公司中非常重要，因為這涉及到公司的所有權和決策權。因此，在分配股份時，需要充分考慮各方利益和合理性，遵循相關法律法規和規定。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第七十壹條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股份。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應書面通知其他股東同意其股份轉讓。其他股東自收到書面通知之日起30日內未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買轉讓的股權，視為同意轉讓。在同等條件下，經股東同意轉讓的股權，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，應當協商確定各自的購買比例。協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。