第壹，大學生非全日制勞動合同法有保護嗎？
大學生兼職受法律保護。兼職，通常是按小時計酬，其實屬於兼職。可以要求簽訂勞動合同或者訂立口頭協議。根據《勞動合同法》的規定，非全日制勞動者在同壹用人單位的平均工作時間壹般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。不得約定試用期，勞動報酬結算期限最長不得超過十五日。此外，從事非全日制工作的勞動者可以與壹個或多個用人單位訂立勞動合同。後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。
2.兼職需要簽合同嗎？
1.雖然我國勞動法沒有規定兼職壹定要簽，但是簽訂兼職合同還是有必要的。在簽訂的兼職合同中，要註意寫明:雙方姓名、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式。如果是單項工作，最好寫下完成日期。這樣雙方的權利義務就提前確定了，兼職期間也更放心。
2.合同作為法定書面證據之壹，在維護非全日制勞動者利益方面發揮著重要作用。如果不簽訂合同，在用人單位拖欠工資等侵害兼職勞動者利益的情況下，兼職勞動者很難證明自己與用人單位之間的權利義務關系。鑒於用人單位在現實生活中處於強勢地位，法律也要求其簽訂兼職勞動合同。所以，如果兼職員工沒有和用人單位簽訂合同，產生糾紛，可以找專業律師咨詢。
三、兼職合同需要註意哪些事項？
1.建議簽訂合同，明確雙方的權利和義務。
2.非全日制員工只能簽訂勞動合同，不繳納社保公積金。
3.如果兼職是長期工作，需要簽訂協議，可以是臨時聘用協議，也可以是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資待遇以及支付時間和支付方式。
綜上所述，壹個公民的兼職可以看作是壹個勞動力。只要雙方建立了勞動關系，就可以受到法律保護。如果用人單位有違法行為，那麽勞動者也有權利直接走法律程序來維護自己的權益。保護每壹個弱者，是我國法律所堅持的原則。