壹、勞動合同終止時何時辦理檔案轉移。
勞動合同解除或者終止後，用人單位應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。並付清工資。
勞動合同法
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
二、擴展信息:
(1)參保人在新就業地建立基本養老保險關系並按規定繳費後，用人單位或參保人應向新就業地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，對轉移接續申請進行審核，向參保人原基本養老保險關系所在地社保經辦機構發送受理函，並提供相關資料；不符合轉移接續條件的，向申請人或參保人做出書面說明。
(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在收到接收函後15個工作日內辦理全部轉移接續手續。
相關的
(4)新的保險經辦機構收到參保人原基本養老保險關系所在地社保經辦機構劃轉的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內完成相關手續，並及時將確認情況通知用人單位或參保人。
(5)養老保險繳費年限累計計算，中間有缺口，可補可不補。
有關勞務人員被辭退時未依法繳納社會保險及相關工資的，應按我國法律處理。勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求相關用人單位賠償自己的勞動損失。