生活中，勞資糾紛很多，那麽如何避免不必要的勞資糾紛呢？
需要了解勞動法，規定了從業人員的準入。然而，在現實生活中，許多企業並不遵守規定，從而導致高風險。
有些人會利用公司的管理漏洞，給公司造成相當大的損失和不必要的麻煩，進行勞動仲裁也無益。需要和員工簽訂勞動合同。
勞動合同什麽時候簽？壹般員工入職壹個月後，第壹個月可以不簽合同，給員工和企業壹個緩沖。否則，員工入職壹個月未簽訂勞動合同，公司需要支付雙倍工資，最高賠償11個月工資。檢查員工是否健康，員工入職基本信息是否真實。
有些員工可能使用非法和偽造的信息加入公司，結果他們在公司做了壹些瑣碎的事情。我們也應該防止這樣的員工。勞動合同確立服務期和競業限制協議。
比如公司出錢讓員工參加職業培訓，那麽可以要求員工在服務器上簽名。即工作年限必須滿足規定年限，比如三年、四年、五年。如果員工違約，需要按照剩余服務年限進行經濟補償。
有的員工知道公司商業秘密太多，可以簽競業禁止協議。這樣，過幾年員工就不能去同行業的同壹個公司了，所以需要在合同中約定經濟補償的內容。還要檢查員工是否與企業簽訂了到期勞動合同，是否與其他企業簽訂了競業限制協議。員工入職時必須進行體檢。做好員工入職的審核工作，避免給公司造成不必要的損失。定期對員工進行培訓，尤其是壹些重要的崗位。時代在變。不要以為沒有學習的必要。壹個不學習的公司是無法長期持續發展的。
要求員工低頭做事，還要讓員工擡頭看路。增強員工的法律意識、身體健康和業務能力。寫在最後
防範員工就業風險，需要遵循法律和合法、合理、公正、平等的原則。意識到風險並在風險發生前采取預防措施。