這是改變舊觀念，促進男女平等的有力措施。目前很多家庭都是“喪偶”的。
但是，增加了育兒假，重點是法律保護，以緩解分娩、撫養、教育負擔和婦女職業發展等實際問題。
因此，用足夠的刺繡技能合理分配雇主的工作成本，平衡產婦與女性的雇傭關系，徹底消除家庭育兒的後顧之憂，顯得非常重要。
根據國家完善產假和生育保險制度的規定，修訂後的《條例》明確發出了減輕用人單位負擔的信號。此外，鼓勵用人單位建立彈性工作和休假機制，也能有效降低女性員工對母嬰業務經營的影響。這不僅為家庭妥善安排了嬰兒護理，也為企業運營管理優化了便利條件。
此次修改明確指出，為減輕家庭生育、撫養和教育負擔，政府必須全面落實財政、稅收、保險、教育、住房和就業服務等方面的政策，並對公共租賃住房的分配給予適當照顧。
因此，希望出臺具體的法律法規對“育兒假”進行補充，以督促企業盡快落實“育兒假”。
在條例中，省人力資源和社會保障廳將積極配合人大立法機關對假育兒、獨生子女護理假等假期的具體實施細則，以及如何享受假期的勞動成本等問題進行研究。
但“第三期”涉及女職工懷孕期間，產假和哺乳期的維權案件明顯增多。
從案例要求來看，女職工權益受侵害的主要表現有:部分用人單位以產假為由拒不支付工資或者解除合同；或因母親節不能正常提供勞動和資本而終止勞動關系。
如果延長產假和增加育兒假的成本仍然由員工和用人單位共同承擔，勢必會加劇企業與員工尤其是女員工的矛盾。