員工不必無條件服從。雖然員工應該遵守公司的規章制度和勞動紀律，但在某些情況下，員工有權拒絕執行違反法律法規或勞動合同的指令。
壹、員工的基本義務
員工應遵守公司的規章制度和勞動紀律，履行勞動合同規定的義務，完成工作任務。這是員工的基本職責和義務。
第二，雇員的權利
但是，在某些情況下，員工有權拒絕執行公司的指令。比如公司的指令違反法律法規或者勞動合同的規定，員工有權拒絕執行。此外，如果公司的指令危及員工的人身安全或健康，員工也有權拒絕執行。
第三，法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規定:“用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (五)違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；”此外，該法第三十八條還規定:“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違反法律、法規或者勞動合同約定，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”因此，員工在某些情況下有權拒絕執行公司的指令。
總而言之:
員工不必無條件服從公司的指令。雖然員工應當遵守公司的規章制度和勞動紀律，但在某些情況下，如當公司的指令違反法律法規或勞動合同，或危及員工的人身安全或健康時，員工有權拒絕執行。所以公司不能強迫員工無條件服從。
法律依據:
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條、第三十八條規定，員工在特定情況下有權拒絕執行公司的指令。具體規定為:“用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (五)違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；以及“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違反法律、法規或者勞動合同約定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”