壹、了解員工不配合加班的原因。
首先，企業需要了解員工不配合加班的具體原因。員工可能因為個人原因、家庭因素、身體健康或其他工作問題不願意加班。了解員工的需求和煩惱，有助於更好地解決問題。
第二，合理安排工作時間和加班
企業應遵循勞動法的規定，合理安排員工的工作時間和加班時間。壹般情況下，員工每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。如需安排員工加班，應提前與員工溝通，確保員工了解加班的必要性、時間安排和補償方式。
三。咨詢和溝通
當員工不配合加班時，企業應積極與員工溝通協商。雙方可以就加班時間、工作內容、補償方式等進行討論，達成諒解。企業應該尊重員工的意願，避免強迫員工加班。
第四，遵守法律法規
企業在處理員工不配合加班問題時，應嚴格遵守《勞動法》的相關規定。根據勞動法的規定，企業不得強迫員工加班，員工也有權拒絕不合理的加班要求。企業應確保員工的合法權益不受侵犯。
動詞 （verb的縮寫）采取相應措施
如果員工繼續不配合加班，企業可以采取壹些措施進行引導和管理。比如通過加強對員工的績效考核，將加班納入考核範圍；或者調整員工的工作崗位，使之更符合員工的職業發展規劃。
總而言之:
當員工不配合加班時，企業應按照勞動法的規定，了解員工的原因，合理安排工作時間和加班時間，並積極與員工協商溝通，確保員工的合法權益不受侵害。必要時，企業可以采取相應措施進行引導和管理，維護勞動關系的和諧穩定。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第36條規定:
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第41條規定:
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第43條規定:
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。