2.在細節上防範違法風險。
企業法律工作人員應當根據企業生產經營的實際情況，從安全防護、離職管理等多個方面，查找企業經營管理細節中存在的問題。如果在企業管理中發現法律風險，法務人員必須在第壹時間采取控制措施進行有效處理，以確保企業與勞動者之間法律關系的和諧，從而有效維護各方利益，規範和優化企業的勞動關系管理制度。
目前我國企業在勞動關系管理細節上存在的問題，必須引起企業法務人員的重視:壹是作為新員工，需要在入職壹個月內簽訂勞動合同，防止不簽勞動合同的現象。企業法務人員應按照《勞動法》的相關要求，提前通知員工簽訂勞動合同，對不續簽合同的員工必須進行書面澄清，避免勞動爭議。其次，人力資源管理部門在員工崗位調整、休假事項、工資分配等工作中，如果違反國家法律，隨時會出現法律問題。因此，企業在制定規章制度時，必須嚴格按照法律要求，制定符合法律法規的條款，從不同角度解釋法律問題，同時協調各方面。只有這樣，才能從根本上提升企業風險管控水平。
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