第二個辭職程序是在確認需要辭職的前提下，將書面辭職申請交由公司相關部門負責人簽字。部門負責人最好開始壹步壹步簽。如果公司有要求，需要公司分管領導或總經理簽字。簽約流程完成後，離職申請將交由人力資源部進行離職安排。
第三個辭職程序是在完成上述程序和步驟後，已經進入了特定的辭職狀態，那麽接下來就是工作的交接。正是因為工作交接的需要，要求正式員工提前壹個月提交辭職申請，實習生或臨時工提前三天提交辭職申請，方便領導安排工作。並且把自己處理過的工作交給接替的人員，妳可以在這樣的壹段時間內繼續和部門領導就有爭議的問題進行協商，避免以後出現難以解決的問題。
第四步離職步驟是信息核對，這是離職員工需要註意的問題。具體的信息核對主要是債務核對，需要公司相關財務部門核對是他們欠公司的，還是公司欠他們的。如果他們借用了公司的相關財物，如公司的文件、電腦或資料、車輛、屋內的東西等，也要歸還並登記，避免日後發生糾紛。
第五個辭職程序和步驟是公司在確認員工辭職後打印《勞動合同解除通知書》，並簽署《勞動合同解除書》。這種情況壹般是公司正式員工離職的程序性步驟，以對應員工入職時簽訂的勞動合同。
第六個離職程序和步驟是辦理相關員工的個人檔案轉移。離職前，員工應向用人單位咨詢檔案移交流程。員工離職後未找到新工作或新單位不接受員工個人檔案的，員工可將其個人檔案轉入個人戶籍所在地的人才市場進行管理。如果員工找到了新的用人單位，單位願意接收他的個人檔案，那麽在公司出具檔案接收函後，就可以辦理正常手續了。
最後壹個是關於員工社保的。有社保的要轉社保，保證以後的正常福利。
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