1.停止侵占:公司應立即停止員工的侵占行為，盡快恢復公司財產的使用權。
2.立案偵查:公司可以向公安機關報案並立案偵查，要求公安機關依法懲處侵占行為，保護公司合法權益。
3.追究法律責任:如果員工的侵占行為構成犯罪，公司可以向司法機關提起訴訟，要求依法追究員工的法律責任。
4.賠償要求:公司可以要求員工賠償侵占造成的經濟損失，並依法追究員工的民事責任。
當員工侵占公司財產時，需要提供的信息如下:
1.職業證明:提供職業證明，證明員工已經占用公司財產；
2.財產清單:提供公司財產清單，證明公司財產的真實性和數量；
3.證人證言:提供證人證言，證明挪用款項的真實性；
4.相關記錄:提供相關記錄，如員工考勤記錄、出入記錄等。，證明員工與侵占的關系；
5.法律文書:提供相關法律文書，如公安登記證、法院判決書等，證明該員工已被依法處理或判決；
6.其他相關證明:根據實際情況，需要提供其他相關證明，如員工的工資收入證明等。
綜上所述，在處理員工侵占公司財產的問題時，需要嚴格遵守法律法規，保證處理過程的合法性和公正性。同時，在提供信息的過程中，申請人需要按照規定認真準備申請材料，確保申請信息的真實性和準確性，以免影響辦理結果。
法律依據:
《中華人民共和國刑法》第二百七十條
侵占罪中，為他人保管非法占有他人財物，數額較大拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。
將他人遺忘物、埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰。
這個罪只有說出來才能處理。