如何區分公司內部集資的行為和股份、貸款的關系？
如果公司在建立集資關系時有明確的向內部員工借款的約定，並附有利息支付的標準，這種情況屬於借貸的法律關系，而不是集資入股的行為。
而如果公司向內部員工集資，通過簽訂入股協議的方式成立，事後，集資成為股東的員工在工商登記中明確記載，或者在股東名冊中，單位明確記載員工的股東身份，此時就是壹種投資入股的行為，員工將與企業共同承擔經營風險，同時也將與企業共同享受利潤。？
當我們判斷公司向內部員工融資時，我們通過哪種融資方式來確定雙方的法律關系。我們應該認真分析法律關系的性質，以便在維權過程中正確運用法律維護自己的合法權益。如果法律關系適用不正確，會為自身維權增加訴訟負擔。
公司要求員工投資股份時，應參照標準判斷員工的“投資股份”行為是否為真正的投資:
1.投資行為是否基於* * *有投資* * *有風險的表述而在平等主體之間實施。
2.投資人是否已成為公司的註冊股東，並享有相應的出資證明。
3.投資方是否了解公司的運作流程和發展方向，是否有權參與公司的經營管理？
4.投資者是否享有固定的公司分紅並承擔公司虧損等。
員工承諾投資公司時，應及時就投資公司行為簽訂合同，向公司索要股東名冊和出資憑證，查詢公司股東信息，要求參與公司經營管理，根據公司經營情況享受公司分紅。只有這樣，他們才能確認自己是否是公司的投資人，最大限度地保護自己的權利。
公司應當堅持誠實守信的原則，不得以號召員工投資為名從事非法集資。如公司未按規定與員工達成實際投資合同關系，公司將承擔歸還貸款及相應逾期利息等相應法律責任。