1.國企下崗職工退休規定:男年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。
2.法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第壹條。
全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休:
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年的；
(二)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、關於下崗職工安置的規定
1.企業可以為下崗職工安排條件和手續。國有企業因生產經營條件確需安排下崗職工的，應提前向職工代表大會或工會15說明情況，同時提出下崗職工基本生活保障和再就業的具體措施，充分聽取職工代表大會或工會的意見，報同級和當地勞動保障部門確認後組織實施。除停產或停產的國有大中型工業企業外，下崗職工人數達到本企業當年職工總數10%及以上的，必須報當地人民政府或其授權部門批準；
2.不得安排下崗職工的範圍。為保證職工家庭的基本生活，夫妻在同壹企業的，不得同時下崗；夫妻不在同壹企業的，如果壹方已經下崗，另壹方所在企業不應安排其同時下崗。盡量避免國家級、省級勞動模範、烈士家屬、殘疾人下崗；
3、再就業服務中心管理下崗職工
(1)再就業服務中心與進入中心的下崗職工簽訂托管協議。托管協議應當明確托管期間各方各自的責任、權利和義務。保管期限原則上不超過3年；
(二)托管期間，下崗職工無正當理由三次拒絕接受再就業服務中心介紹的合適崗位，或者三次不參加再就業服務中心組織的培訓，再就業服務中心可以提前與其解除托管協議；
(3)托管期間下崗職工再就業的，終止與再就業服務中心的托管關系；托管期滿後仍未實現再就業的，再就業服務中心應當與其解除托管協議。托管協議解除終止的人員，應當終止與企業的勞動關系和與再就業服務中心的托管關系；
(4)托管協議被解除或終止，與企業解除勞動關系的人員，符合失業救濟條件的，可享受失業救濟；符合城市居民最低生活保障條件的，應當按規定申請城市居民最低生活保障。