實際月薪=月薪÷21.75×實際出勤天數，
工作日加班費計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
周末加班費的計算方法:月薪÷21.75÷8×加班小時數×2次；
法定節假日加班工資計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3次。
壹、日工資和小時工資的換算
根據《勞動法》第五十壹條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。相應地，日工資和小時工資的換算為:
日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。
每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。
二、單月休幾天？
1，按實際工作日計算，即26天，月不清時采用平均出勤天數21.75天；月約定工資/21.75+月約定工資/2
1.752加班天數(周六日)。
2.單個假期的支付方式有很多種:
(1)月約定工資/(當月自然天數-當月周六日)比如9月:5000/25。這個算法包含了周六的加班費，所有的請假和出勤都是按這個計算的。
(2)月約定工資/21.75+月約定工資/21.752加班天數(周六天)。第二種方法更符合法律法規，但需要註意的是，如果按照這種方法核算，最好每個月只加4天工作，也就是有些月份有5個周六。建議安排休息或者額外支付加班費。比如某員工同意支付全月整體工資5000元，在拆分工資時，先計算加班工資。按照上面的方法，四天的加班工資是1，839.365，438+0元(5000/21.752)，剩下的基本工資是5000-1.839 = 366。通常休假只以此數為基數扣除員工的事假或病假工資。公司也可以做好“員工周六請假或休息優先加班，視為補休”的制度。有了這個制度，員工休假壹天，按照加班的標準扣除1天的事假工資(5000/21.75)。按照這種算法，員工休假的成本相對較高，企業的核算相對更復雜，所以很多單休的企業喜歡用第壹種方法。但從法律角度，建議采用第二種。單休26天工資的計算方法；正確的26天制工資算法:按26天工資計算。
第三，單休合法嗎？
首先，根據規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有壹次24小時不間斷的休息。所以“六休”是法律法規允許的，但必須滿足兩個條件:壹是每天工作不超過8小時。第二，每周工作不超過40小時。
法律依據:
勞動法
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。
第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。