1.工傷職工或者其近親屬應當在壹年內向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請；
2.公司應在事故發生後壹個月內完成工傷申報；
3、工傷認定完成後，進行勞動能力鑒定；
4、根據鑒定結果和傷者的收入水平及個人因素，確定賠償項目和金額；
5.協商不成，可以通過訴訟解決；
6、必要時，可以委托律師辦理。
社會保障報告流程:
1.報案時間:工傷事故發生後，用人單位應當在48小時內向當地社會保險行政部門報案；
2.提交材料:用人單位提交工傷事故報告、受傷職工身份證明、醫療證明及相關證據材料；
3.工傷認定:社會保險行政部門根據提交的材料進行工傷認定；
4.享受待遇:工傷認定壹旦完成，受傷害職工將按照工傷保險規定享受相應的醫療和經濟補償。
總結壹下，工傷者在公司的申報流程包括在規定時間內向有關部門申請工傷認定，公司完成工傷申報，進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果和各種因素確定賠償，必要時通過訴訟或委托律師解決賠償事宜。
法律依據:
工傷保險條例
第二十九條
勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業病的，接受治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷，應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，他們可以去最近的醫療機構進行急救。企業破產的，在破產清算期間，應當優先支付單位依法應當支付的工傷保險待遇。
工傷保險條例
第十七條
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。
中華人民共和國社會保險法
第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病並被認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定後喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡便易行。