員工長期病假不會被解雇。員工長期病假，根據工作年限享受壹定期限的醫療待遇。在規定的醫療期內，用人單位無權辭退患病的職工。勞動者在醫療期滿後仍不能工作，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的法定條件是:勞動者有過錯的，用人單位可以在幾種情況下解除勞動合同；用人單位在沒有勞動者過錯的情況下可以解除勞動合同的幾種情形。
教師長期病假的權益保障；
1.法律規定:根據《勞動法》及相關教育法規，教師遇到疾病，有權請壹定時間的病假；
2.病假期限:教師長期病假的具體期限通常由當地的勞動法規和單位內部規定確定；
3.工資待遇:病假期間，教師通常可以拿到底薪或病假工資，但具體金額可能會有所減少；
4.工作保障:在規定的病假期間，教師的崗位通常受到保護，不會因為病假而被辭退；
5.復職條件:教師康復後需提供相應的醫學證明，符合復職條件；
6.逾期處理:教師病假超過規定期限的，可能需要與學校協商解決，包括延長病假或其他安排。
綜上，根據工作年限，用人單位享受壹定的醫療期，在規定的醫療期內，用人單位無權辭退患病員工；醫療期結束後，勞動者不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。
法律依據:
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
文章
企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期:
——實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，三個月；五年以上的六個月；
——實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限不滿五年的，六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。