雇主責任險的賠償標準主要分為四類:傷殘賠償金、死亡賠償金、誤工費、醫療費。雇主需要根據賠償類型支付賠償金。
雇主責任險醫療費用具體賠償如下:
1.身故賠償:上限為保單規定的員工身故賠償限額；
2.傷殘賠償:根據傷殘鑒定機構出具的傷殘程度證明進行賠償；
3.誤工費:補償費按照當地最低工資標準/30*(實際暫時喪失勞動能力天數-5天)計算，最長賠償天數為365天，以保單約定的每人死亡賠償限額為限；
4.醫療費用:包括掛號費、治療費、手術費、檢查費、床位費、醫藥費等。，其中考試費最高賠償給300元。
醫療保險和重疾保險的區別如下:
1，保險內容不同:醫療險是提供醫療費用報銷的保險，而重疾險是保障重大疾病的保險；
2.繳費條件不同:醫保是賠償險，醫療費用報銷；重疾險是給付型保險，合同約定的重大疾病可以獲得賠付；
3.保障期限不同:醫療保險的保障期限通常是1年，最長20年；重疾險的期限比較靈活，從壹年到終身產品都有。
綜上所述，雇主責任險醫療費用需要根據傷害類型進行賠償，具體賠償金額不同，需要根據實際情況確定。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第1192條
個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。