第壹，學生簽訂勞動合同是否隱瞞自己違反學籍的行為？
按照現行規定，在校學生不能與用人單位建立勞動關系，即不能簽訂勞動合同。
大學生畢業前要簽訂三方協議和勞動合同，但合同的起始時間必須在畢業後。畢業前是學生，三方協議約定的條款執行。畢業後三方協議自動終止，執行勞動合同約定條款。
《勞動合同法》規定，除非勞動者接受了單位的培訓，或者有保密協議和競業限制協議，勞動者不需要向單位支付任何違約金。
妳和公司關於“違約金”的約定是違反法律的，所以無效。
2.應屆畢業生實習期間都簽了哪些合同？
實習合同和實習協議。
作為壹名應屆生，他在實習期間已經與用人單位形成了雇傭關系。正規企業會和應屆生簽訂實習合同或者實習協議。在本合同(或協議)中，雙方將對實習期限、實習費用、實習崗位、生活津貼等事項進行約定。如有違約，將根據書面協議文件追究違約方責任。
實習合同(或實習協議)屬於勞務合同，受相關法律保護。簽訂了實習合同(或實習協議)的大壹新生，與用人單位形成了雇傭關系，因此在實習工作中享有相應的法律保護。
實習期間因工作發生意外，應享受“工傷”待遇(醫療、保險、就業安置等。，視實際情況和當地政策而定)，並且企業要為實習生提供意外險，規避相應風險。
未簽訂實習合同或實習協議的應屆畢業生在實習期間，由於學生在實習期間與用人單位形成了事實上的雇傭關系，也應列為“工傷”，享受應有的待遇。
3.雇傭協議什麽時候簽？
簽就業協議就是妳畢業前簽合同的意向書。
如果公司只招妳實習生，不會要求妳簽聘用協議。因為實習和就業。審判是不同的。以後妳面臨的是就業和就業。妳必須和公司簽訂雇傭協議。公司會開始培養妳，讓妳工作。試用期滿，公司對妳滿意，妳拿到畢業證和學位證之後。然後簽正式的聘用合同。
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。因為在校學生不是正式勞動者，所以以學生身份與用人單位簽訂的勞動合同是無效的，沒有以學生身份簽訂的勞動合同也是違約行為，不能受到法律保護。所以，沒有畢業的同學，不要簽勞動合同。