01貪小便宜的網友蕭乾是壹家移民公司的員工。最近公司來了個女同事。就叫她A吧，壹開始蕭乾覺得和A相處很正常，但是熟絡起來之後，蕭乾發現A簡直就是貪小便宜的典範！蕭乾第壹次發現A會經常去公司洗手間偷廁紙回家用。然後我發現，每次A主動讓大家點奶茶，她都是偷偷選擇那些滿減滿活動的品牌，然後自己的杯子免單，按正常價格向同事收費。蕭乾後來發現，以上都是小兒科。後來A還打起了蕭乾香水的主意，說蕭乾要買新香水，就送她壹瓶還剩壹點點的舊香水，還美其名曰幫她扔掉。最讓蕭乾生氣的是，蕭乾最近去澳門玩了。a居然想讓蕭乾從澳門給她帶壹個價值8k的錢包，然後分六期還給蕭乾，說大家都這麽熟了，分期還可以省利息。蕭乾的心裏突然充滿了泥巴和馬奔騰！？02職場中有很多精彩的戲，尤其是很多戲。說到職業劇，這些人都是前壹樣，後壹樣。網友魚丸深受傷害，無處發泄。萬宇是壹家IT公司的新項目助理，部門裏有三個人。因為部門老板在外地生活，老板簡單交接後，讓B負責輔導魚丸開展工作。正當萬宇想努力工作時，她沒想到這是痛苦的開始。b在魚丸的輔導工作中，剛丟了很多指導文件讓魚丸自己看。魚丸看不懂壹些指南，文檔中的壹些鏈接也過時了。我想咨詢壹下b，沒想到b冷冷的回答，不要問我，去找其他同事解決，她可以在自己解釋的時間內完成萬宇要做的工作。在這種背景下，萬宇的第壹份月度工作報告被搞砸了。老板罵他的時候，B趕緊說他也幫萬宇做過相關輔導，不知道萬宇為什麽還會犯錯。三番四次之後，萬宇發現B在其他部門的同事和老板面前非常願意幫助新人，花了很多時間輔導。只有B和魚丸的時候，B相當不喜歡魚丸，完全沒有補習的意思。她還指責魚丸拖後腿，增加工作量。作為新人，萬宇不敢暴露實際情況。想到是新人，相信的人不多，但是第二個月就辦理了離職手續。？職場健忘癥患者，無論老板還是同事。如果他健忘，那麽妳壹定是受害方。小王是壹家公司新提拔的經理，調到其他部門。他的老板是壹個40多歲的男領導c，我本以為是時候展現自己的實力了，但是發生了兩件事，讓小王苦不堪言。第壹，在壹份部門工作報告中，因為部門工作量大，小王要求領導C額外招聘壹名項目助理協助完成工作。領導C同意了，還誇小王能提前準備，真好。結果小王跟人事部報了招聘需求，2周後真的招到了壹個新人。然而，入職當天，領導C去拜訪時，發現小王所在的部門招到了新人，就問小王怎麽招新人，沒有征求他的意見。小王還解釋說，工作報告裏，領導C同意了。結果領導C壹口咬定沒有答應，堅持要小王以公司沒有名額為由辭退新員工。小王無奈辭職，而且因為是單方面解約，公司賠了新人四個月工資。第二:有壹天，領導C下來跟小王說，周四下午叫小王的部門開溝通會。小王自然是在做安排。結果周四下午，部門成員全部到齊，領導C卻沒有出現。小王只好給領導C打電話詢問情況，卻被批評:“我沒說開會的事。妳怎麽能當這樣的部門經理？”這壹刻，小王真是無語了。他怎麽會有這麽厲害的領導？
上一篇:再婚前房產如何繼承下一篇:如何理解“分工負責、相互配合、相互制約”的刑事訴訟原則問:如何理解“分工負責、相互配合、相互制約”的原則？
答:公、檢、法三機關分工負責，相互配合，相互制約，是調整三者關系的壹個基本原則。
職責分工，就是要求公、檢、法機關按照法律規定的職權履行職責，嚴格按照法律規定的職權分工進行刑事訴訟。不允許互相代替或超越職權，也不允許任何機關單獨做。相互配合，就是要求公、檢、法機