符合這三個條件的視為工傷，工傷待遇與工傷事故相同。其實都是工傷事故。壹是在企業工作時間發病，經治療後48小時內死亡；二是因緊急救援或維護社會集體利益；三是退役士兵在部隊因公負傷，復員或退伍到基層工作後舊傷復發。
如何申請工傷鑒定？遭受事故傷害或者職業危害的職工參加工傷保險的，用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應當明確向社保參保地同級社會保險行政部門提出工傷認定申請。省級參保企業明確向所在市社保單位提出工傷認定申請；在單位所在地縣參保的，或者未參加工傷保險的，明確向用人單位生產經營所在地縣或者區的社保單位提出申請。
申請工傷認定需要提供四個方面的相關資料。壹、工傷認定申請表；二是勞動合同或勞動關系證明；三是必須有縣級以上醫院出具的工傷事故診斷或職業病診斷鑒定證明；四是相關證明材料或材料。
社保機構收到工傷認定申請後，在15個工作日內進行工傷認定。符合工傷認定條件的，列為工傷，享受工傷待遇；不符合工傷認定條件的，不予認定為工傷事故，享受非工傷待遇。
工傷鑒定的功效與價值職工發生工傷事故後，無論用人單位是否辦理了工傷保險，都需要申請工傷鑒定。社保機構按規定屬於工傷事故，才能享受工傷待遇賠償。工傷賠償和非工傷賠償的差別是巨大的。
繳納工傷保險費，工傷賠償由工傷保險基金負責賠償；用人單位未繳納工傷保險的，單位應當按照《工傷保險條例》的要求予以賠償。其核心價值在於可以規避用人單位的用工風險和安全事故帶來的財務風險；對於遭受安全事故的職工，可以享受工傷保險待遇，獲得更加公平公正的賠償。工資的補償不會受到企業經濟效益的影響，員工的合法權益會更有保障。
工傷保險有什麽好處？工傷待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定，可以享受以下五個方面的待遇。壹是工傷事故發生後的基本醫療保險工資，工傷職工住院醫療費用和康復費用由工傷保險基金支付，使診療更有保障；第二，相關的護理費和夥食補助、誤工費補助等。；三是傷殘賠償費用，要根據工傷等級確定；第四，殘疾輔助器具的費用；第五，因工死亡職工的親屬也需要享受喪葬補助金、供養直系親屬撫慰金和壹次性工亡補助金。
總的來說，工傷認定的前置條件是根據社保法、工傷保險條例、各統籌地區制定的工傷保險實施細則的相關規定明確的。工傷認定的前提條件涵蓋了七個方面的知識，工傷認定的標準涵蓋了三個方面的知識。根據工傷認定，更好地保障參保單位和職工的合法權益，合理化解安全事故風險，保障繳納社保當事人的合法權益，具有重要的現實意義。