在職證明是中國公民在日常生產、生活和經營活動中所需要的在職情況和收入的壹種證明。壹般主要用於辦理出國簽證。使用員工的上崗證；員工在公司上班，外出出差，都會用到上崗證，辦理簽證、信貸都需要上崗證。
在職證明的註意事項；註意在職證明的書寫格式；工作證明必須加蓋“鮮章”，即收入證明復印件無效；蓋章必須是單位公章；有的國家還需要提供加蓋公章的企業營業執照復印件；除了要有在職證明和執照的復印件之外，有些領事館還需要註意電話回訪。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十八條下列勞動合同無效:
(壹)違反法律、行政法規的勞動合同；
(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備下列條款:
(壹)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。第二十五條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。