首先，明確問題，收集證據
遇到不公平待遇時，首先要明確問題的性質和影響，確定是否涉及自己的合法權益。然後，及時收集相關證據，包括書面文件、電子記錄、證人證言等。，以便您在必要時證明自己的權益。
第二，尋求內部解決方案
如果問題發生在職場或學校等組織，可以嘗試通過內部渠道解決。比如和上級或者相關負責人溝通，表達自己的訴求和不滿，尋求公正的處理。有時通過內部調解或協商，問題可以得到妥善解決。
第三，尋求法律幫助
如果內部解決無效，或者問題涉及法律權利，可以考慮尋求法律幫助。可以咨詢專業律師，了解自己的權益和可行的法律途徑。必要時可以提起訴訟或者采取其他法律手段維護自己的權益。
第四，公眾呼籲和輿論支持
在某些情況下，公眾呼籲和輿論支持也可以對不公平待遇產生積極影響。可以通過社交媒體、網絡平臺等渠道發聲，吸引公眾關註和支持。但需要註意的是，在進行公開呼籲時，應確保信息真實客觀，避免誤導公眾或侵害他人權益。
總而言之:
遇到不公平待遇時，要保持冷靜，理性分析情況，采取適當措施維護自身權益。第壹，理清問題，收集證據；其次，盡量通過內部渠道解決；如果失敗，可以尋求法律幫助；同時也可以考慮公眾訴求和輿論支持。不管采取什麽方式，都要堅持公正公平的原則，維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國憲法
第33條規定:
任何具有中國國籍的人都是中國公民。所有中國人和公民在法律面前壹律平等。國家尊重和保障人權。任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。