用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認定雙方存在勞動關系時可以參考以下文件:n1、工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；N2。用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的《工作證》和《服務證》；N3。員工填寫的《登記表》、《登記表》等就業記錄；N4。出勤記錄；N5。其他工人的證詞等。n在實踐中，有很多證據可以用來證明事實勞動關系的存在，如業務員簽訂的並加蓋用人單位公章的合同，勞動者為用人單位辦理的事情，如勞動者簽訂的並加蓋用人單位公章的協議，勞動者的名片等。n收集以上證據後，可以直接申請勞動仲裁。
法律客觀性:
勞動法中的勞動關系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者提供專業勞動所形成的法律關系。既然妳在公司工作，接受公司的管理，而且公司也支付了妳相應的勞動報酬，那麽妳和公司之間無疑是存在勞動關系的。但如果要主張雙倍工資，首先要提供相關證據，證明妳和公司之間存在勞動關系。根據《勞動和社會保障部關於建立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列條件的，即建立勞動關系: (壹)用人單位與勞動者符合法律法規規定的主體資格；(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。同時，通知還規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件: (壹)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)和繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。所以根據這個規定，如果妳想證明與公司存在勞動關系，最好提供工資收據、考勤卡、工作證、招聘登記表等證據，有可能的話也可以請同事為妳出庭作證。