首先，我們需要明確董事會的基本職能和作用。董事會作為公司的決策機構，負責監督公司的經營，制定公司的戰略方針，對股東負責。董事會成員的數量通常取決於公司的規模、業務的復雜性和公司治理的需要。
在大多數國家和地區的公司法中，並沒有明確規定董事人數必須是奇數還是偶數。這是因為董事會的功能和運作更多地取決於其成員的素質和專業能力，而不是人數的均等。董事會成員應能充分討論、協商和決策，以確保公司和股東的利益得到最大限度的保護。
但有些國家或地區的公司法可能會規定董事的最低人數或最高人數，以保證董事會能夠有效運作，避免因董事過多或過少而導致決策低效或監督不力的問題。但這些規定通常是關於人數的範圍，而不是關於人數的奇偶。
此外，壹些特殊的公司治理結構，如二元制或壹元制，可能對董事會的人數和職責有特殊規定。但這些都是關於公司治理模式的選擇，而不是關於董事人數對等的直接規定。
總而言之:
董事會成員的人數不必是單數。董事人數應根據公司的實際情況和治理需要確定，重點是確保董事會能夠有效履行職責，保護公司和股東的利益。
法律依據:
請註意，由於不同國家或地區的法律規定，具體的法律依據可能會有所不同。壹般來說，各個國家或地區的公司法都是規範公司治理結構的基本法。以中國公司法為例展示相關法律規定:
中華人民共和國公司法
第44條規定:
有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規定的除外。
兩個以上國有企業或者兩個以上其他國有投資者投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有職工代表；有限責任公司董事會的其他成員可以包括公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工代表大會或其他形式的民主選舉產生。
董事會設董事長壹人，可以設副董事長。董事長和副董事長的產生辦法由公司章程規定。