1.1調薪、調崗、調動屬於企業自主決策權嗎？
1.2什麽情況下調薪和調崗合法？
1.3強制停薪留職、停薪留職或待崗是否合法？
1.4跳槽後，報酬會按原工資標準計算嗎？
1.5懷孕後轉崗降薪合法嗎？
1.6如何通過勞動合同規避崗位調整和工資調整的法律風險？
1.7能否在崗位調劑中寫明:接到本通知後5日內不回復，視為同意。
1.8強制調崗調薪，勞動者能否提出解除勞動合同，要求企業支付經濟補償金？
1.9公司調整工資和崗位合法嗎？
1.10勞動合同法背景下降級崗調薪九招
1.11經濟危機下的經濟降薪
第二章裁員和解雇
2.1金融危機下的中國企業自救策略——經濟性裁員。
2.2如何處理解雇和裁員
2.3公司裁員應符合法定條件和程序。
2.4裁員十大技巧
2.5辭退:讓員工悄悄走開。
2.6如何讓離職員工成為企業的財富
2.7新法下，企業如何辭退嚴重違紀員工？
2.8嚴重違紀懷孕的員工可以辭退嗎？
2.9員工被追究刑事責任，用人單位可以辭退嗎？
2.10企業員工辭退通知樣本
2.11企業員工辭退通知樣本
2.12辭退通知模板
2.13冗余通知樣本
第三章勞動合同
3.1勞動合同只約定試用期是否合法。
3.2簽訂勞動合同的時間是如何規定的？
3.3試用期內員工工資可以隨意發放嗎？
3.4如何規定試用期是合法的？
3.5試用期結束後，員工是否可以不符合錄用條件為由被辭退？
3.6員工拒絕簽訂勞動合同怎麽辦？
3.7如何訂立勞動合同
3.8用人單位可以單方變更勞動合同嗎？
3.9變更勞動合同需要註意哪些問題？
3.10公司可以以不稱職為由解除懷孕員工的勞動合同嗎？
3.11用人單位如何解除勞動合同？
3.12用人單位“淘汰”員工能持久嗎？
3.13如何訂立集體勞動合同
第4章工作時間休假
4.1員工可以拒絕加班作為辭退理由嗎？
4.2“自願加班”有加班費嗎
4.3節假日加班可以補休嗎？
4.4企業通過增加勞動定額的方式強迫員工延長工作時間是違法的。
4.5“六休”合法嗎？
4.6企業占用周末時間培訓員工或召開會議是否應該支付加班費。
4.7五四青年節上班有加班費嗎？
4.8企業應按規定安排員工年休假。
4.9如何計算年假天數
4.10哪些節假日影響帶薪年假？
4.11終止或解除勞動合同，停薪留職如何折算？
4.12《企業職工帶薪年休假實施辦法》解讀
4.13二十八、關於企業職工帶薪年休假實施辦法的問題
第五章競業禁止
第六章仲裁常識
第七章工傷保險
第八章企業規章制度和員工手冊的編寫技巧
第九章相關法律法規
參考