壹、了解長春市勞動仲裁機構
長春勞動仲裁機構是負責處理勞動爭議的專門機構，有專業的仲裁員和完善的仲裁制度。勞動爭議發生後，勞動者和用人單位可以向勞動仲裁機構申請仲裁，尋求解決爭議的途徑。
2.24小時免費咨詢服務
為方便勞動者和用人單位及時獲得勞動法律知識和仲裁服務，長春市勞動仲裁機構提供24小時免費咨詢服務。勞動者和用人單位可以通過電話、網絡咨詢勞動仲裁相關問題，得到專業的解答和指導。
三。咨詢內容範圍
勞動者和用人單位可以協商的內容包括勞動合同的簽訂、履行和解除、勞動報酬的支付、社會保險的繳納、工作時間、休息休假等勞動法律問題。同時，還可以咨詢仲裁程序、仲裁結果等相關問題。
四、咨詢服務的意義
提供24小時免費咨詢服務，不僅方便了勞動者和用人單位，也增進了他們對勞動法的了解和認識。通過協商，勞動者和用人單位可以更好地維護自己的合法權益，避免和解決勞動爭議，促進勞動關系的和諧穩定。
總而言之:
長春市勞動仲裁24小時免費咨詢是長春市勞動仲裁機構為勞動者和用人單位提供的壹項重要服務，旨在幫助雙方解決勞動爭議，維護雙方合法權益。勞動者和用人單位可以通過電話和網絡咨詢勞動法律問題和仲裁服務，得到專業的解答和指導。這項服務的提供不僅方便了勞動者和用人單位，也促進了勞動關系的和諧穩定。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第2條規定:
在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第5條規定:
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。