《勞動合同法》規定，用人單位應當根據工作需要，為勞動者安排工作任務、計劃、時間和地點。員工因工作需要出差的，用人單位應當為其支付相應的差旅費和補貼。在長期出差的情況下，員工通常需要在出差地點居住壹段時間，並支付相應的生活費。根據國家規定，員工出差期間的長期出差補貼標準不得低於當地最低工資標準的200%，由用人單位承擔。這意味著用人單位需要按照規定為員工支付相應的長期出差津貼。雇主除了支付長期出差津貼外，還需要提供相應的出差津貼賬單和明細。這些賬單和明細需要包含員工出差期間的住宿、交通、餐飲等費用，並且需要符合相關會計準則和稅務規定。員工可以通過這些賬單和明細了解自己的差旅費用，確保自己的權益得到保障。
長期旅行津貼可以免稅嗎？目前國家對長期出差補貼的稅收政策比較復雜，根據不同情況有不同的規定。壹般來說，如果按照規定將長期出差津貼用於支付職工生活費，這部分津貼應視為個人勞務所得稅。但如果長期出差津貼超過員工實際支出，超出部分可以作為單位福利處理，不含稅。
長期出差津貼是保障員工權益的重要措施之壹。用人單位需要按照國家規定為員工支付相應的津貼，並提供相應的票據和明細。同時，員工在享受長期出差補貼的過程中，也需要關註相關稅收政策，確保自身權益得到保障。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十壹條* * *用人單位應當根據工作任務、計劃、時間、地點的需要，安排勞動者工作任務，支付勞動者工資。勞動者因工作需要出差的，由用人單位支付差旅費、住宿費等費用，並提供相應的證明文件。