1，診斷證明有效沒有註明休息多少天。診斷證明具有法律效力，但醫生必須依法開具，不能亂開。這種情況必須要求醫院出具疾病證明，否則只有診斷證明會被用人單位否定。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同的內容勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件的約定不明確。勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。
第十九條
試用期勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
二、出具診斷證明的程序是什麽？
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2.門診證明專用章由門診部工作人員保管。工作人員應了解用印意圖，按管理規定加蓋公章，印鑒位置正確，印鑒正確清晰；
3.醫師出具的醫學診斷證明應當客觀、全面，每次診斷應當有科學、客觀的診斷依據，與病歷記載的病情和檢查結果壹致，不得跨學科出具診斷證明；不要留私人紙條，否則不蓋章；
4.門診患者應在開具疾病診斷證明書的當天，持我院門診病歷到門診服務臺辦理審批手續並蓋章。原則上，他們應該自己做這件事。特殊情況下，被證明人的直系親屬可代為持有我院病歷。如果不是系統需要驗證無誤的日子，可以加蓋公章；
5.原則上門診病歷、門診報告單等。不需要加蓋醫院門診證明專用章。如有特殊情況，應與相關檢查檢驗部門核實，經門診部主任批準，必要時經分管領導批準。印章不得超範圍使用，並辦理登記手續。