在公務員的職系中，首長級屬於較高的職級之壹，具有壹定的管理和領導才能。
首先，水平的定義和地位。
主任科級作為公務員職務級別之壹，地位較高，通常在政府部門或事業單位擔任重要領導職務。正廳級幹部在職務層面處於中層領導地位，是政策制定和執行的關鍵力量之壹。
二、正處級幹部的職責和權限
科級幹部通常負責部門或機構的整體管理，包括制定工作計劃、監督執行、管理下屬、協調各方面資源等。他們有很高的決策權和執行力，對部門或機構的運作和發展有重要影響。
權限上，正處級幹部對下屬有管理權，包括任免、獎懲等。有權在壹定範圍內審批資金和項目；有權代表部門或機構與其他單位進行溝通和協調。
三、選拔和提拔正處級幹部
選拔提拔正廳級幹部，通常基於個人表現、能力素質、學歷背景、工作要求等諸多因素。他們需要通過考試、面試等程序，經過嚴格的選拔和審核，才能獲得晉升的機會。
在提拔過程中，正處級幹部需要具備較高的政治素質、業務能力和領導能力，能夠勝任上級領導崗位和工作要求。
第四，正處級幹部的作用和影響
科級幹部在政府部門或機構中起著重要的作用。他們不僅是政策制定和執行的關鍵力量，也是部門或機構發展的重要推動力。他們的決策和行動對部門或機構的運作和發展有著深遠的影響。
同時，正處級幹部也代表著政府的形象和聲譽，他們的壹言壹行和職業道德直接影響著公眾對政府的信任和認同。
總而言之:
正科級是我國公務員制度中壹個重要的級別概念，它與更高的職務級別和職責範圍相對應。處級幹部在政府部門或機構中起著關鍵作用，具有較高的管理和領導才能，對政策的制定和執行以及部門或機構的發展有重要影響。同時，他們的選拔和提拔也需要經過嚴格的程序和考核，確保他們具備勝任更高壹級領導崗位的能力和素質。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第16條規定:
國家實行公務員職務與職級並行制度，根據職務和職責設置公務員領導職務和職級序列。公務員的領導職務是根據憲法、有關法律和機構規範設置的。
領導職務的級別分為:國家正職、國家副職、省正職、省副職、局正職、局副職、縣副職、縣副職、鄉副職、鄉副職。
第17條規定:
綜合管理類公務員的職級序列分為:壹級巡視員、二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、壹級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、壹級科員、二級科員。