正式員工辭職涉及相關法律法規，主要包括《勞動法》、《勞動合同法》及相關實施細則。這些法律法規規定了員工辭職的條件、程序和權利保障。
壹、辭職條件
根據《中華人民共和國勞動法》,員工可以在合同到期時或提前通知用人單位後離職。同時，在法律規定的特殊情況下，如用人單位違反勞動法、強迫勞動等，也可以強制員工離職。
二、辭職程序
員工離職需要遵循壹定的程序。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，員工應當提前30日通知用人單位，經雙方協商辦理離職手續。離職手續包括結清工資、返還公司財產、辦理離職證明等。
第三，權益保護
離職員工享有壹定的權益保障。根據相關法律規定，用人單位應當按照員工的實際工作時間支付其應得的工資、獎金和賠償金。同時，離職員工也有權要求用人單位為其辦理社會保險和住房公積金。
總而言之:
正式員工辭職涉及勞動法、勞動合同法及相關實施細則的規定。員工離職要符合壹定的條件，遵循壹定的程序，享受壹定的權益保障。辭職的具體條款和程序在不同的地區和企業可能會有所不同。建議員工離職前與雇主詳細溝通，查閱相關法律法規。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。