1，刪除:刪除；取消；拆除設備或設施、重要物品和其他軍事設施；拆遷，人們通常說的拆遷是指舊房拆遷，拆墻等等。根據該法，在中華人民共和國境內從事建築活動，實施建築活動監督管理，應當遵守該法所稱的建築活動，是指各類房屋及其附屬設施的建造和配套線路、管道、設備的安裝；
2.法律依據:《中華人民共和國建築法》第三條。
建築活動應當保證建築工程質量和安全，符合國家建築工程安全標準。
第二，勞動和服務的區別
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞務合同是平等主體的公民、法人與公民、法人之間簽訂的以提供勞務為內容的協議。它們之間有本質的區別:
1，它們的法律性質不同；
勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬於法律規定的範疇，勞動合同是建立民事經濟法律關系的基礎，屬於法律規定的範疇；
2.對合同標的要求不同；
勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人。勞動合同對主體沒有特殊要求。
3.合同主體地位不同；
勞動合同簽訂後，勞動者成為用人單位的壹員，兩者之間是從屬關系。勞動合同主體之間沒有隸屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同規定的義務。
4.合同內容不同；
勞動合同的當事人壹方，即用人單位，應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動防護用品，勞動合同不需要規定這壹內容；
5.確定報酬的原則不同；
在勞動合同中，用人單位根據勞動的數量和質量以及國家的有關規定支付勞動報酬和福利待遇，體現了按勞分配原則和勞動合同中勞動價格按等值原則支付的原則；根據法律規定，勞務派遣單位是法律上所說的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明法律規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。