壹、《加班工資法》的相關規定
《勞動合同法》第三十壹條:加班...用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
《工資支付暫行規定》第二條...國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，適用本規定。
《工資支付暫行規定》第十三條...用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資。
舊公務員法第76條...公務員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休。
新版公務員法第82條...公務員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的，按照國家規定給予補貼。
二、特別說明
1.《勞動法》不適用於體制內公務員，因為《勞動法》是調整勞動者與用人單位關系的法律，公務員不為個別單位工作，而是履行公職，所以公務員不是壹般意義上的勞動者。
2.勞動法不適用於公務員，而是公務員法。公務員法第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政負擔的工作人員。
3.事業單位工作人員，公務員法第壹百壹十二條法律法規授權的事業單位工作人員，除服務人員外，經批準參照本法管理。
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