法律分析
對公職人員違規行為的處理取決於違規行為的嚴重程度。情節輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予行政處分，受處分期間，不得晉升職務和級別。其中，受到記過、記大過、降級或者撤職處分的，不得晉升工資檔次；被撤銷職務的，按照規定降級處理；情節嚴重，有嚴重危害社會的違法暴力行為和犯罪行為的，給予刑事處罰。被判處管制、拘役或者有期徒刑以上(含緩刑)，或者因過失犯罪被判處有期徒刑的，壹般會撤銷刑期。對行政機關公務員的處分種類有: (壹)警告；(二)記過；(三)記大過；(4)降職；(五)辭退；(6)開除。行政機關公務員受處分的期限為: (壹)警告，6個月；(二)記過，12個月；(3)記大過，18個月；(4)降級撤職24個月。公職人員違紀如何處罰，要看違紀的類型和程度。違規情節嚴重的，最嚴重的可以辭退。
法律依據
《中華人民共和國公職人員行政處罰法》第十四條公職人員犯罪，有下列情形之壹的，予以開除: (壹)故意犯罪被判處管制、拘役、有期徒刑以上(含緩刑)的；(二)因過失犯罪被判處有期徒刑三年以上的；(三)因犯罪被判處刑罰或者被剝奪政治權利的。因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，壹般應當開除；如果情況特殊，比較適合免職的，可以不免職，但要報上級機關批準。公職人員犯罪被判處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法決定不起訴或者人民法院依法免予刑事處罰的，應當免除其職務；造成不良影響的，予以辭退。