1，不願意和領導打交道，喜歡回避。
不能和領導談，就不和領導談。最後妳和領導的關系很壹般，升職加薪的速度總是低於同事。與領導的溝通仍然至關重要。如果不是很喜歡，保持壹定距離就好。
2.千萬不要去參加晚宴。
可以的話去公司聚餐。如果妳不去，妳會成為全場的焦點，妳所有的小過錯都會被無限放大，成為飯局上吐槽的對象。晚餐也是壹個互相分享公司新聞的地方。雖然大部分都沒用，但有些消息確實能讓妳少走彎路。
3、和領導公然鬧事。
這是最愚蠢的行為。控制不住自己的情緒，就會時不時的對領導大喊大叫。領導雖然不會當場說什麽，但肯定會在背後給妳穿小鞋。曾經被視為“不合時宜的情感炸彈”，不僅升職無望，而且很難平躺。
4.努力工作，等著被老板賞識。
這是老實人心中最普遍的想法，認為金子總會發光。其實在職場上，誰不是金子呢？妳努力了領導怎麽找妳？在努力工作的同時，壹定要主動抓住機會邀功，讓領導知道妳做了多少。
5.人情只有在必要的時候才維持。
平日裏特別冷漠孤獨，需要別人幫助或協助的時候，只會維持。這個時候就來不及了，大家都要做好突然幹妳的準備。我們要學會經常維護人情，這樣在需要的時候才能用到。
6、情商太低，說話太直。
雖然大家都說喜歡和心直口快的人交朋友，但是心直口快的人在職場上說的話基本都不太好聽，所以沒人喜歡。說話直來直去，不懂得圓滑，心直口快的人，在職場上不會有好的關系。
7.壹個不知道如何拒絕的好人
完全不知道怎麽拒絕別人。特別喜歡做壞人，幫這個幫那個，但是最後大家都成了習慣，沒有帶來實際的好處。好人雖然好，但是除了好之外，在社交中剩下的都是社交禁忌，所以不要做好人。
8、特別軟，頭上被欺負
尤其是當妳是壹個新人，或者作為壹個下屬，很容易被長輩或者上級欺負折騰，連壹句狠話自己都說不出來，跟受氣包壹樣。敢於說不，不要把壹切都攬在自己身上，萬壹自己脫不了幹系，別人也不會對妳客氣。
9.喜歡說別人的是非。
我喜歡談論我的同事的長度，談論領導人的缺陷，我認為這是種合群的壹個好辦法。問題是這種群體吸引的是是非之人。真正有價值的職場人脈，根本不在這個是非池中，吸引不到。
10，壹套背後壹套人。
說壹套做壹套，好好承諾，但千萬不要做。我跟同事說辭是壹套，在領導面前又是壹套，有時候還會舉報。如此背信棄義，口是心非的人，在職場上是不被人喜歡的，很久都不會有人理妳。