問:某員工因工作突發疾病，已搶救10天。企業已經預付了醫藥費給他。企業應該承擔哪些責任？
回答:承擔所有醫療費用。賠償項目包括:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院夥食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金等費用。
無論傭工的性質或雇傭關系如何，雇主和傭工都要負全責。雇主的責任是無過失責任。所謂雇主無過錯責任，是指無論雇員是否有過錯，雇主都承擔全部責任。從法律角度來說，即使員工有重大過失，也不影響雇主承擔全部賠償責任。
二、法律規定:
65438、2003年2月4日《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》。
(用人單位的無過錯責任)第十壹條勞動者在勞動過程中受到人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任或者請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
從業人員在從業活動中因生產安全事故遭受人身損害的，用人單位或者分包單位知道或者應當知道接受發包或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資質或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。
本條規定不適用於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險範圍。
(被幫工的責任)第十四條因幫工活動造成人身損害的，幫工應當承擔賠償責任。被幫助的勞動者明確拒絕幫助的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內適當補償。
因第三人侵權造成勞動者人身損害的，第三人應當承擔賠償責任。如果第三方不確定或者無力支付賠償，被幫助的勞動者可以進行適當的賠償。
(賠償項目)第十七條受害人受到人身損害的，賠償義務人應當賠償因誤工減少的醫療費用和收入等全部費用，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院夥食補助費和必要的營養費。
受害人因傷致殘的，賠償義務人還應當賠償因日常生活需要增加而支出的必要費用和因喪失勞動能力而造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養人生活費，以及因康復護理和繼續治療實際支出的必要的康復費、護理費和後續治療費。
受害人死亡的，賠償義務人除根據搶救、治療情況賠償本條第壹款規定的有關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金以及受害人親屬辦理喪事支出的交通費、住宿費、誤工費等其他合理費用。
(傷殘賠償金)第二十五條傷殘賠償金根據受害人的傷殘程度或者傷殘等級，按照申訴法院所在地上壹年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入計算，自傷殘之日起計算20年。但60周歲以上的，每增加壹年，年齡減少壹歲；七十五周歲以上的，按五年計算。