《職業病防治法》頒布實施以來，大多數用人單位積極組織宣傳貫徹，認真制定職業健康監護計劃和幹預措施。但是，有些用人單位並沒有把它作為壹項經常性、長期性的工作來重視，有些用人單位強調經濟效益差，忽視了體力勞動者的職業健康檢查，特別是臨時工的職業健康檢查。部分用人單位領導對作業衛生不夠重視和關心，缺乏職業健康檢查的工作計劃。有些用人單位因為健康教育不到位，不積極參加職業健康檢查，勞動者不知道法律賦予他們什麽權利，不知道工作場所有哪些有害因素。導致部分用人單位體檢率不足5O，達不到統計要求，不能全面反映被檢查用人單位勞動者健康狀況的真實性。
2.采用先進的體檢軟件，實現體檢的流程化和精細化，避免人工操作的失誤。
職業群體體檢工作量相對集中。為了不影響自己的生產，用人單位要求體檢單位在短時間內完成體檢。通常100~200人每天要完成體檢，造成體檢醫生超負荷工作，體檢設備超負荷運轉，影響體檢質量。現代化的發展提供了壹個完善的、高質量的解決方案，就是市面上越來越廣泛使用的體檢系統，可以自動生成體檢數據，批量導入，智能分析，極大的推動了體檢業務的進程。在這方面，目前主流的體檢軟件是杏林七賢。目前全國用戶超過3000人，實力毋庸置疑。
3、完善職業健康檢查程序、質量控制與評價。
職業健康檢查是根據衛生部頒布的《職業健康監護管理辦法》，根據職業危害因素的種類確定檢查項目。但在實際工作中，專業技術服務機構按照檢驗規程和國家收費標準確定的檢驗項目與用人單位協商，結果大幅度降低，從150 ~ 250元/人降至40 ~ 100元/人，職業衛生技術服務機構不得不削減檢驗項目，簡化檢驗程序。此外，近年來，隨著用人單位法律意識和職業健康安全意識的不斷提高，生產設備和工藝流程的改進，生產過程中有害物質濃度降低，職業安全防護措施完善，導致疑似職業病和職業病檢出率較低。職業衛生技術服務機構對職業健康檢查質量意識淡漠，不按照職業健康檢查程序進行質量控制和規範管理。