1.夏商周:“石清實錄制”盛行於夏商周。
2.秦國:以戰功授予爵位，打破了奴隸主貴族的世襲爵位制度，有利於新興地主階級力量的壯大。
3.漢朝:漢朝建立了壹整套選舉人才的選官制度，包括考察制度和征收制度。
4.魏晉南北朝:實行九品中正制，重視家世。
5.科舉制度:從楊迪到清末(清末新政)(唐代是科舉制度的鼎盛時期)。
第二，中國古代選官制度的標準。
1，石清石路系統:
它通過家庭血緣關系來決定各級政府官員的任命，並根據血緣關系來決定官階和職級的高低。作為壹個官員，各種大小的貴族都必須接受國學教育，學習相關的禮儀知識後才能上任。凡是設置爵位和官職的，都是世世代代享有封地和封地的。
2、檢察制度和征用制度:
察舉是地方長官在轄區內隨時考察選拔人才並向上級或中央推薦，經過試用考核後任命官職。征是漢代選官的壹種形式。是皇帝招募社會名流在朝廷擔任要職。畢，中央政府的高級官僚或地方政府的官員，任命壹個下屬官員，然後向朝廷推薦。
3、做正確的制度:
指的是每個州縣選舉壹名大中正，當選的大中正必須是中央政府中道德聲譽較高的官員。大中正再現小中正。中正是評判人才的正式名稱。“大學校”和“小學校”出現後，中央政府發放了壹份人才調查表，將人才分為九個等級，即上學校、上學校、上學校、中學校、下學校、下學校、下學校。
在這種表格中，所有來自全國各地的流亡者都根據他們自己的知識在上面登記，不管他們是否在官方職位上。在這種表格中，詳細記錄了年份和年份，並分別對項目進行評分和評論。小中正幫助大中正向吏部提交表格，吏部據此對官員進行升遷和罷黜。
4、科舉制度:
科舉考試的內容主要是八股文。八股文主要考經義、詩、書、禮、易、春秋的內容，在五經中選擇壹定的題目來寫。題目和寫作方式都有壹定的格式。
第三，中國古代選官制度的影響。
資產階級革命後的西方國家在總結和吸收中國古代科舉制度重要經驗的基礎上，得以克服其官員任用制度中的種種弊端，逐步建立起適應資本主義發展需要的、比以前先進得多的現代文官制度。
擴展數據
中國古代選官制度的變遷規律。
古代選官用人是否得當，直接關系到社會的興衰。因此，選官制度是保證和鞏固統治者統治的重要措施；歷代選官制度主要是在實施初期對鞏固統治起到了積極作用，但這些制度在實施後期逐漸影響和阻礙了社會的發展。
官員選拔制度的主要標準從家世、財產、家世逐漸發展到學識，選拔方式逐漸嚴謹、科學，標準逐漸公開、公正、客觀；影響中國時間最長的科舉制度，也是當時世界上最先進的選官方式。
明朝以前的科舉制度促進了中國教育文化事業的發展，而且是熱情占主導地位。但明朝以後的科舉制度的負面作用占主導地位，成為愚昧的政策，阻礙了社會進步和文化事業的發展。
百度百科-中國古代的選官制度