法律依據
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定《中華人民共和國勞動法》。
1994年7月5日NPC第八屆人大常委會第八次會議通過。根據2009年8月27日NPC第十壹屆人大常委會第十次會議《關於修改部分法律的決定》進行第壹次修改。根據2006年2月29日NPC第十三屆人大常委會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
第壹，勞動仲裁完全沒有必要脫褲子放屁，增加了訴訟負擔。仲裁員不負責枉法裁決，長期以來引起非議。建議取消勞動仲裁，將原勞動仲裁的部分職能放在勞動監察，形成行政管理、勞動行政管理不作為、行政訴訟！法院直接設立專門法院勞動人事庭，適用簡易程序！
第二，其他明顯的漏洞如下:仲裁的時效是錯誤的(當然這在民法上都是錯誤的)。仲裁時效應改為“自索賠構成侵權之日起若幹年”(建議勞資矛盾激化應有壹個緩沖時間，要麽被迫放棄權利，要麽勞動者憤而起訴)。原規定“從知道或者應當知道權利被侵害之日起”是表述錯誤！因為，如果沒有法律上的認定，是否構成侵權是未知的，也就是說，既然我們不知道是否構成侵權，又怎麽可能知道或者不知道權利被侵害了呢？至於那句“應該知道”就更可笑了！唯壹應該知道的條件就是法院的生效裁定！要知道這是法律義務，只有涉及的生效的法院裁定才是當事人應該知道的，其他的壹概不知！
第三，不簽勞動合同就漲壹倍工資是荒唐的，應該立即取消！既然現在的情況是勞動合同只能用來證明勞動關系，而勞動關系可以通過其他形式來證明，那麽勞動合同還有什麽存在的必要呢？
第四，對未依法足額繳納社保和住房公積金的，應立即增加雙倍工資賠償！公平合理。