《中華人民共和國工會法》是我國法律體系中的壹部重要法律，被稱為《中華人民共和國工會法》。該法於1992年2月2日經NPC人大常委會第12次會議通過，並於次年6月65438+10月1日生效。這部法律共有70條，主要規定了工會的性質、任務、權利和義務。《工會法》明確，工會的本質和基本任務是維護勞動者的合法權益，促進全體勞動者物質文化生活的改善。具體規定包括:工會的組成、工會會員的權利和義務、勞動合同的簽訂和解除、勞動報酬標準、女職工和未成年工的保護、職工教育培訓、職工福利待遇、工會經費管理等。此外,《工會法》還規定了工會的地位和作用，明確了工會在企業管理中的地位和作用以及與政府和企業的關系。在勞動關系方面，《工會法》規定了工會在調解勞動爭議、參與制定勞動合同和福利待遇、監督勞動安全衛生等方面的任務和權利。
工會法如何保護勞動者的合法權益？工會法通過規定工會的組成、工會會員的權利和義務、勞動合同的簽訂和解除、勞動報酬的標準、女職工和未成年工的保護、職工的教育和培訓、職工的福利待遇等，為保護職工的合法權益提供了法律支持和保障。同時，工會法賦予工會在調解勞動爭議、參與制定勞動合同和福利待遇、監督勞動安全衛生等方面的任務和權利，促進了勞動關系的和諧發展。
《中華人民共和國工會法》和《全國工會法》的實施，為中國職工維護自身合法權益、提高生活水平提供了重要的法律保障和支持。要切實遵守法律法規，發揮工會職能，營造良好的勞動關系和和諧穩定的社會環境。
法律依據:
《中華人民共和國工會法》第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產黨的領導，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會會員全國代表大會制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護工會的合法權益不受侵犯。