民事訴訟法第九十二條規定，受送達人下落不明或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。公告後六十日，視為送達。
公告送達時，應當將理由和過程記入案卷。
因此，在無法通過其他方式輸送人才的情況下，可以通過公告的方式進行輸送。勞動仲裁文書公告壹般在《中國勞動和社會保障報》刊登，公告期60天，公告費600元。
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會不受理超過法律規定期限的仲裁申請。
第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之壹的，可以自收到仲裁裁決之日起三十日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
1，適用的法律法規確實錯誤；
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權；
3、違反法定程序的；
4.裁決所依據的證據是偽造的；
5.對方當事人隱瞞了足以影響司法公正的證據；
6、仲裁員在仲裁案件時，行賄受賄，徇私舞弊，枉法裁判的。
人民法院組成合議庭審查核實，認為裁定有前款規定情形之壹的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
1，執政第壹。預先裁決是指仲裁庭根據仲裁程序中已經查明的某些事實所作出的裁決。《仲裁法》第五十五條規定，仲裁庭仲裁爭議時，部分事實已經清楚，可以就這部分先行作出裁決。
2.最終裁決。終局裁決是通常意義上的仲裁裁決，是指仲裁庭在查明事實、分清責任的基礎上，對當事人仲裁中的所有爭議事項作出的最終判決。
3.默認裁決。缺席裁決是指被申請人無正當理由不到庭或者未經許可中途退庭，仲裁庭作出的裁決。
4.壹致決定。協商壹致裁決是仲裁庭根據當事人達成的協議內容作出的仲裁裁決。它既包括根據當事人自行和解達成的協議作出的仲裁裁決，也包括根據雙方當事人經仲裁庭調解達成的協議作出的仲裁裁決。
勞動爭議的解決需要勞動爭議仲裁，即在我國勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序。爭議方在壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委員會根據提供的材料對有關爭議作出裁決。仲裁裁決被法院撤銷的，可以直接向人民法院提起訴訟。