它違反了男女平等的憲法原則，構成了對婦女的歧視。雖然我國不是判例法國家，但在這樣的案件中，如果法院判決支持原告的請求，確認女性退休年齡早於男性的相關規定確實違背了“法律面前人人平等”的法律原則。
所以不具備合法性，顯然會產生廣泛的社會影響。同時，這壹案件也引起了那些關心行政立法監督制度，期望通過“憲法司法化”使我國憲法從紙面走向現實的人們的關註。原告對國務院制定的法律法規的合憲性提出質疑，但在我國尚未正式適用。
根據我國相關法律，我國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定勞動者的工作時間和休假制度，用人單位應當保障勞動者休息的基本權利。
《中華人民共和國憲法》第四十三條？中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定勞動者的工作時間和休假制度。
員工休假福利:
1，工作日休息:包括午休，午睡等。
2.周休假:根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業應當執行每周工作40小時的工時制度，企業不得隨意延長工作時間，如確因生產經營需要。
經與職工協商，可以延長工作時間，壹般不超過1小時，最長延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。
安排勞動者延長工作時間的，工資不低於工資的150。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於200的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條* * *用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。第四十條下列節日期間，用人單位應當依法安排勞動者休假，元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律法規規定的其他節假日。