1.珠海市最新的產假規定是，女職工除了法定的98天產假外，還可以享受80天產假，所以珠海市目前的產假天數是178天。
2.如果難產，還可以額外享受30天產假。多胞胎的，每多生壹個孩子可享受15天。
3.男性伴侶有權在懷孕和分娩後享受15天的陪產假，也稱為護理假。
4.終止妊娠的女工也有權享受產假，懷孕不到4個月的女工為65 438+05-30天，懷孕4個月以上但不到7個月的女工為42天，懷孕7個月後終止妊娠的女工為75天。
但需要註意的是，80天產假獎勵不是法定產假。在正常分娩單胎的情況下，98天的產假是合法的，也是國際公認的產後合理恢復時間。即使不符合計劃生育，也必須安排休假，但違反計劃生育的，不能享受相關生育津貼。但對於80天的獎勵假，如果違反計劃生育，不是強制的，而是80天的獎勵假。不僅不強制安排，而且不工作80天不能享受工資。
工資計算標準
產假
產假期間，工資支付方式有兩種，壹種是生育津貼，壹種是生育工資。具體來說，參加生育保險，享受生育津貼的，壹般由用人單位按照職工原工資標準先行支付，再由市醫療保障機構或鄉鎮醫療保障職能部門按規定撥付給用人單位。計算方法是:職工生育或實施計劃生育手術時上壹年度月平均工資除以30，再乘以規定的休假天數。如上所述，產假為98天，但遇難產或多胞胎，也算休假。
不參加生育保險，享受工資待遇。計算標準為用人單位上壹年度平均工資。當然，具體的計算方法要根據企業的具體規定來計算。
陪產假
按照法律法規生育子女的夫妻，女方享受80天獎勵假，男方享受15天陪產假。在規定的節假日期間，工資照常發放，不影響福利待遇和考勤考核獎勵。