合同的霸王條款是否合法，要看是否違反了法律的具體規定，尤其是強制性和禁止性規定。如果違反，就無效。不違反的，雙方在真實意願下簽字，才合法有效。平臺壹直在“限流”。不簽合同，根本拿不到流量。政府通過這種手段強迫網絡名人簽約。我個人跟政府簽了三年，合同內容簡直就是“霸王條款”。我的直播結束後，我很可能會被屏蔽。簽合同前，他說有扶持政策，其實是他把我們往外面站跑。
而且最重要的是，我的合同沒到期，他們就逼我續約了！不簽合同就不給支持。工作人員這麽明確的告訴我。如果我想做電商，他們就得讓我做娛樂主播。
《合同法》第四十條規定，格式條款有本法第五十二條、第五十三條規定的情形，或者提供格式條款的壹方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，格式條款無效。
第壹百壹十四條當事人可以約定壹方違反合同應當向對方支付壹定數額的違約金，也可以約定因違反合同造成損失的賠償金額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。
當事人因遲延履行支付違約金的，違約方在支付違約金後還應履行勞動關系的成立，與壹般民事關系不同。訂立勞動合同時，雙方地位並不完全平等，用人單位往往處於相對優勢地位。因此，相關法律法規規定，用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。
《勞動合同法》第三條:訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
以上內容為相關回答。很多時候，如果公司規定的霸王條款侵犯了勞動者的權利，那麽勞動合同就是無效的。勞動者可以去勞動局維權，也可以向法院提起訴訟。